第一章 总则
第一条 为深入推进全面从严治党🤾♂️，落实上级巡视整改要求👩🏻🔧，持续加强后勤重点岗位廉政风险防控🤝，规范权力运行，强化常态化教育监督管理，结合中心工作实际，制定本办法🏨。
第二条 本办法适用于意昂5(kgame)平台重点岗位人员🧑🧑🧒，主要包括：中心科职级及以上干部、采购负责人员、参与招标工作人员👮🏼、资产管理人员、财务人员、食堂监管人员等🧑🏼📻。
第三条 坚持教育为先👴、预防为主、全程监督、从严管理原则🧕🏿，构建常态化🥄、制度化、规范化廉政教育与监督体系。
第二章 常态化廉政教育
第四条 专题学习🍃。重点岗位人员每年完成廉政理论学习，采取集中学习✳️、线上自学👩🏿🌾、警示教育♞、案例剖析、专题交流等形式，做好学习记录与心得体会🐜。
第五条 廉政承诺。每年组织重点岗位人员签订年度廉政承诺书；新调整到重点岗位人员🥷，在到岗1个月内完成补签。
第六条 重点项目👃🏽。中心处级及以上干部每年牵头完成1项党风廉政重点项目，聚焦岗位风险点🙆🏼♀️，完善制度、堵塞漏洞。
第七条 主题活动。每学期组织1次廉政主题活动，结合廉政法规👩🏼🎓⛳️、廉洁纪律、岗位风险、制度流程等开展廉政基地参访、廉政测试🤸🏿🤷🏽、廉洁文化宣传等活动🍐🚣🏻。
第八条 分层教育。（一）中心党政主要负责人，每学期面向班子成员、科级干部开展不少于1次主题廉政教育；（二）中心分管副主任👬🏻，每学期面向分管条线干部开展不少于1次廉政教育🔔🤹🏿；（三）中心科级干部，每学期面向本科室全体人员开展不少于1次廉政教育✊。
第三章 廉政监督与管理
第九条 岗位轮岗🕐。重点科级岗位人员按学校干部管理相关规定实行定期轮岗。
第十条 教育监督。对专题理论学习、廉政项目推进、主题活动、分层教育开展等情况定期督查🪠，建立台账🚭、限期整改。
第十一条 廉洁述职🤽🏻♂️。科级及以上干部年度述职必须同步述廉，述廉内容纳入个人总结🤦，接受群众监督与民主评议🧑💼。
第十二条 日常监督。对采购、招标、资产、财务、食堂等重点领域实行流程管控、痕迹管理、定期抽查。
第四章 监督结果运用
第十三条 谈话提醒。未按要求完成廉政教育、存在苗头性倾向性问题，未造成不良后果的🉑🚣🏼，予以谈话提醒、督促整改🌈。
第十四条 通报批评👨🏼🎤。经查实存在轻微违反廉政纪律行为，能主动纠正👨👩👧、未造成严重后果的🧑，予以通报批评。
第十五条 组织处理。经查实存在严重违规违纪👇🏼、造成不良影响或严重后果的，按程序上报学校🕑✢，视情给予暂停职务、调离岗位、免职等组织处理；涉嫌违纪违法的👨🏻🔧，依规依纪依法移送处理🌎。
第十六条 考核挂钩。廉政教育与监督情况纳入年度考核、评优评先、岗位聘任、晋升使用等重要依据，实行廉洁自律“一票否决”。
第五章 附则
第十七条 本办法由意昂5(kgame)平台负责解释。
第十八条 本办法自发布之日起施行🙋♂️🧷，原《意昂5(kgame)平台重点岗位人员常态化廉政教育与监督实施办法（试行）》同时废止。
第十九条 本办法自2026 年 5 月 1 日起执行。
